Cater09证明 (第8/8页)

管理阶层过高的薪资并拉近彼此之间的奖励差距，将优秀的员工拔擢至管理阶层，优退财务部门出身却尸位素餐的几位主管，重新塑造以人X为本的经营系统，强化组织G0u通效率以及竞争力。

    咏心的付出和努力并没有白费，SU汽车在她以身作则的整顿之下许多问题都获得良好的改善，逐渐摊平亏损，员工避免可能的失业危机，也感觉到自己是被公司所重视的，愿意与公司一起追求繁荣的目标，另外，为了因应少子化和高龄化对企业可能造成的影响，她也在思考应该如何明确划分机械与人类各自的优点及两者如何共存与协调，还有运用她与小岬在美国负责量子运算的公司的能力在自家油电车和自动驾驶的研发技术上，带来新一波的汽车革命，财经杂志本来对於咏心兴趣缺缺，认为她是被过誉的人物，没想到咏心这位看起来不事生产的首富千金居然在SU汽车问题上打下漂亮的一仗，彻底打破华而不实的花瓶形象，是青出於蓝而胜於蓝，备受期待的nV企业家，便向她的秘书妻鸟提出采访的请求，但她不在装饰华丽的大办公室接受记者采访，而是在工作现场的休息时间短暂接受采访，不是她矫r0u造作，而是她必须履行与员工的约定，记者在问题结束之前最後问她似乎对於汽车有某种执着这是为什麽。

    「我的妻子……挚友她是赛车手，她会开车，也会修车，她对汽车抱持远大的梦想，希望能成为名留青史的F1nVX赛车手，她对我的人生影响深刻，汽车等於她，她等於汽车，我认为我有使命让SU汽车成为日本第一的汽车。」