第72章 心态决定业绩 (第3/9页)

独没有立德，所以被人们所不齿。作为普通人，只要完美了自己的德性，就是最大的成功。这话说起来容易，做起来难。一个人身处大千世界，不为世俗左右，非常之难。做内勤工作的人，尤其是公安内勤，眼里看到的比其他人看到的要多得多、要复杂得多。如果不调整好自己的心态，就会得志时得意忘形，失志时失德消沉。坚守道德这根底线，人生也会十分滋润。我作为一个老内勤，愿与大家共勉。我今天开头说这点题外话，目的是为我下面要讲的目标考评和宣传工作作点铺垫。目标考评也好，宣传工作也好，是内勤工作的一部分。如何做好这一部分工作，我提点建议。

    一、关于对目标考评工作的四点建议

    世间之事，都有一个游戏规则。局里制定的《2008年度全省公安人口与出入境管理工作目标考评实施办法》和《2008年度全省公安人口与出入境管理工作目标考评内容、标准和考核办法》，就是衡量各地工作好坏的一个规则。

    首先，我们要重视这个规则，按这个规则办事。我承办这项工作以来，感到有些地方的领导对此十分重视，经常与我电话沟通，了解情况，及时整改。但又感到具体做这项工作的有些内勤却不够重视，甚至不当一回事。主要表现在对考评的内容、标准、办法不了解，不熟悉。只有吃透文件精神，执行才会不走样。你不掌握规则，你就会吃亏。就会像我们国家的足球队一样，总是输球，总是出洋相。同样是打篮球，nba与世界篮协的规则就不一样。我局的目标考评规则，有其自身的特色。大家要细细研究。每个季度通报考评结果，都会有同志打电话给我，问为什么扣分，比较多的一是工作对象列管