第3章 竞争力不是金钱和豪宅，而是有自己人 (第4/8页)

的工作。那时，主持全局工作的武圣强副局长也许就会宣布对他的免职。他想到免职后的去路更觉得可怕。符品仁升任大队长，肯定要对刑警大队人员重新组合。这叫双向选择，重新洗牌。谁都知道，被免职的原任一把手是不可能留在原单位继续工作的，这几乎是不成文的规定。其原因就是担心下台一把手给新任一把手的工作造成阻力。没有谁会把这个原因挑明，也没有谁会不明白这个原因。谁要把这原因挑明了，谁就会被视为蠢人。下台的一把手原单位不能留，别的单位也不会愿意接收。担心这样的人倚老卖老，不服从安排，横挑鼻子竖挑眼，甚至背后告状。这是人们共同的心理，也是社会认可的规律。具体某个人的品质好坏，没有人会愿意考虑那么多。他被免职后，在全局民警新一轮的重新洗牌组合中，没有哪个二级机构的一把手会愿意选择他。最终结果，他就成了下岗民警，没有了工作，失去了饭碗。

    沈惠民越想越觉得委屈、憋闷。他还是忍不住在公安专网上发了一个帖子。

    各位领导、各位同事：

    内部pk太残酷。我下。我感到万分羞愧，但我除了向你们讲述我心中的痛苦，并渴望得到你们的理解之外，没有其他的方法能让我平静。

    自从1971年我当上业余反扒队员，在公共汽车上抓获了第一名扒手的那一天开始，我就没有间断过反扒，也从来没有动摇过反扒的决心。1975年我正式当上警察后，从没干过别的工作，一直干刑警，也没有换过别的警种。几十年来自以为工作得很出色